中小企業支援研究No4

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日本の中小企業者数は、381万者（個人事業者含む）で年々減少しており、一方で、経営者の平均年齢は、59.2歳（1990年対比5.2歳増加）と年々高齢化している。（帝国データバンク2016年全国社長分析）そして、全国の国内企業の3分の2にあたる66.1%が後継者不在の問題を抱えている。（帝国データバンク2016年後継者問題に関する企業の実態調査より）このような調査・報告から事業承継がスムーズに進んでいないことがわかる。　　今回の事例は、自社株の承継に悩みを持っている経営者に対し生前譲渡で課題解決を行った。併せて、会社経営者の相続対策まで踏み込んだ事例である。事業承継とは下記の図のように事業承継とは、経営の承継と財産の承継の現状を把握し、課題・問題点を抽出し、改善できるような計画を立て後継者へ円満にバトンタッチすることである。今回の事例1．企業概要・法人名：X社　　 ・設立：昭和48年・業種：鉄筋加工業 ・資本金：10M・従業員：40名　 ・役員：代表取締役会長A氏、　　　　　　　　　　　　 代表取締役社長C氏・株主：A氏（100%） 生前譲渡で自社株承継を行った事例～事業承継と相続対策を課題解決～【報告テーマ】京葉銀行　魚路 剛司中小企業診断士CFP®、1級ファイナンシャル・プランニング技能士図表１　事業承継で解決すべき要素事例報告47中小企業支援研究　Vol.4

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