研究代表者　安藤　崇（商経学部　准教授）
共同研究者　長谷川　大地（本学大学院生）

１．研究成果の概要

本研究（2年間）は企業がサステナビリティを展開するための仕組みと、構成員の動機づけのメカニズムを明らかにすることを目的としている。具体的には1年目に役員の報酬にサステナビリティ・パフォーマンスを反映させる実践（社会環境報酬）を検討した。事例企業はオムロン株式会社であった。2年目は事業部の業績評価に社会環境パフォーマンスを反映させる実践（社会環境業績評価）を検討する予定である。
今年度の研究成果の1つめは、6月に海外で社会環境報酬に関する学会報告を行ったことである。そしてその内容は今年3月に発刊される『千葉商大論叢』に掲載される予定である。2つ目の研究成果は、次年度に向ける準備作業である。社会環境業績評価に関する企業インタビューを実施した。あわせて最終的なねらいである環境モチベーションに関する資料収集も行った。

２．著書・論文・学会発表等
【著書・論文（査読なし）】
Case Analysis of Corporate Systems for the Realization of Management Philosophy: New Functions of Environmental Management Control Systems. Chiba Sodai Ronso. 62(3). 2025.3.
【学会発表等】
“Analysis of Corporate Systems for Realization the Management Philosophy：Environmental Management Control System's New Features” Strong Structuration Theory conference 2024, Management Control Association, Maynooth University, Ireland.（2024.6）